Proiecte

Proiecte în curs de implementare

DforD – Dezvoltare pentru digitalizare 

PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34/332247

Cod proiect: 332247

Comunicat presă conferinţă lansare proiect

Buletin informativ

Obiectivul general al proiectului constă în creșterea numărului de participanți la programe de formare profesională continuă care să dobândească competențe digitale pentru atingerea unui grad de alfabetizare digitală prin implicarea unui număr de minim 604 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă, inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private care activează în cadrul următoarelor diviziuni CAEN: 10, 41, 55 si 56 din județul Neamț, Regiunea Nord-Est.

 

Obiective specifice

OS1 – Identificarea nivelului de competențe digitale, inclusiv a nevoilor de formare profesională și a gradului de interes prin realizarea unui plan personalizat de formare profesională, ținându-se cont de cele 5 arii de competențe digitale Dig Comp, pentru cele 604 persoane din grupul țintă vizate în proiect din județul Neamț, regiunea Nord-Est.

OS2 – Dobândirea, dezvoltarea sau îmbunătățirea competențelor digitale în plan profesional prin participare la programe de pregătire de tip calificare, specializare, competențe cheie și non-formale în domeniul competențelor digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor, cursuri adecvate nevoilor, a unui număr de circa 604 angajați din județul Neamț, regiunea NE incluși în grupul țintă al proiectului și care au fost evaluate inițial cu privire la nivelul de competențe digitale specifice Dig Comp.

 

Perioada de implementare: 01.05.2025 – 31.10.2027

Valoarea proiectului: 4.958.108,66 lei

 

Grup țintă

604 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, cu domiciliul sau reședința în județul Neamț, cu nivel de educație ISCED 3, angajați ce provin din întreprinderi publice și private din județul Neamț ce activează în cadrul următoarelor diviziuni CAEN: 10 (industria alimentară), 41 (construcții), 55 si 56 (HORECA)

De ce sunt importante competențele digitale la locul de muncă

Tranziția către economia digitală transformă profund modul în care lucrăm, comunicăm și învățăm. Indiferent de domeniu — fie că vorbim despre industrie alimentară, construcții sau turism — competențele digitale au devenit o necesitate, nu o opțiune.

Proiectul „DforD – Dezvoltare pentru digitalizare”, implementat de Centrul Național de Învățământ Turistic S.A. în parteneriat cu Asociația Ecoforest – Susana Geangalău, vine în sprijinul angajaților din județul Neamț, oferindu-le oportunități concrete de formare profesională în domeniul competențelor digitale.

Scopul proiectului este creșterea numărului de persoane capabile să utilizeze cu încredere instrumente și aplicații digitale la locul de muncă — de la utilizarea platformelor online pentru comunicare și colaborare, până la operarea sistemelor digitale de gestiune sau raportare.

Prin participarea la cursuri, cei 604 angajați implicați vor învăța cum să folosească tehnologia pentru a lucra mai eficient, a reduce timpul alocat sarcinilor repetitive și a răspunde mai bine cerințelor tot mai dinamice ale pieței muncii. În plus, proiectul promovează valori europene esențiale: egalitatea de șanse, dezvoltarea durabilă și accesul egal la formare pentru toți.

Dezvoltarea competențelor digitale nu înseamnă doar adaptare, ci și șansa de a inova, de a colabora mai eficient și de a construi o carieră solidă într-o economie tot mai conectată.

 

Activități desfășurate în cadrul proiectului:

A0 – Realizarea analizei de nevoi initiale in vederea identificarii necesarului de formare profesionala din perspectiva nevoilor pietei muncii

A1 – Identificare, recrutare si selectare grup tinta. Evaluarea initiala a competentelor digitale ale grupului tinta la intrarea in operatiune

A2 – Furnizarea de programe de formare profesionala in vederea dobandirii de competente digitale

A3 – Informare si publicitate

A4 – Managementul proiectului

Cursuri GRATUITE destinate angajaților din întreprinderile publice sau private din județul Neamț care activează în domeniul industriei alimentare, domeniul construcții sau HORECA pentru dobândirea competențelor digitale.

 

Cursuri de calificare

Operator introducere, prelucrare și validare date

 

Cursuri de specializare

Specialist în domeniul proiectării asistate pe calculator

 

Cursuri de competențe cheie

Competente digitale de utilizare a tehnologiei informației ca instrument de învățare și cunoaștere

 

Cursuri informale

· Analitică financiară / business intelligence

· Arta comunicării în era digitală (etichetă și reguli de comportament)

· Ergonomie aplicativa in sistemul “OM-COMPUTER-MEDIU”

· Excel pentru afaceri

· Inteligenta artificiala

· Managementul relatiei cu clientii (CRM)

· Marketing digital

· Planificarea resurselor firmei(ERP)

· Securitate cibernetica

Condiții de înscriere în grupul țintă al proiectului

· Angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată, cu normă întreagă sau parțială

· Angajatorul are autorizate una dintre activitățile din grupele codurilor CAEN 10 – industria alimentara, 41 – construcții, 55 – hoteluri si alte facilități de cazare și 56 – restaurante și baruri

· Vârsta 18 – 64 ani

· Domiciliul sau reședința în județul Neamț

· Locul de muncă în județul Neamț

· Studii – ISCED 3 (minim 10 clase)

Prin implementarea proiectului ne propunem să contribuim la dezvoltarea următoarelor teme secundare în cadrul FSE+:

· Nediscriminare

· Dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale

· Contribuție la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde

Metodologie privind selecția și recrutarea grupului țintă

 

 

DIGITAL Impact

PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34/332136 

Cod proiect: 332136 

Comunicat presă conferinţă lansare proiect

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului  îl reprezintă dezvoltarea competențelor digitale pentru 602 angajați, care activează în întreprinderi private din reg. Nord-Est, cu accent pe domeniul economic – diviziune CAEN 56, prin participarea la activități de informare, evaluare inițială a competentelor digitale și formare profesională, pe durata a 24 luni, în acord cu nevoile acestora de adaptare la noile tehnologii și cu cerințele angajatorilor, facilitând astfel tranzițiile profesionale ale angajaților din grupul țintă. 

 

Obiective specifice ale proiectului

OS 1: Creșterea relevanței programelor de FPC în raport cu cerințele de competențe digitale ale pieței muncii din regiunea Nord-Est, prin realizarea de sesiuni de evaluare
inițială a nivelului de competențe digitale pentru 602 angajați, timp de 21 de luni. *O1: corespunde pachetului de activități (AP4) EVALUAREA INIȚIALĂ A COMPETENȚELOR
DIGITALE ALE GRUPULUI ȚINTĂ LA INTRAREA ÎN OPERAȚIUNE. Va contribui la stabilirea profilului de utilizator digital al angajatului (deloc / de bază / mediu / avansat), în
corelație cu cadrul de referință DigComp și va permite elaborarea unui plan personalizat de formare profesională, indicând angajatului cursul / cursurile necesare pentru a dobândi competențele digitale solicitate de către angajatorii din regiune. 

OS 2: Sprijinirea dezvoltării competențelor digitale pentru 602 angajați din regiunea Nord-Est, inclusiv persoane care ocupă poziții de management, prin organizarea și
derularea de cursuri de formare profesională timp de 21 luni, pentru a răspunde nevoilor de competențe digitale ale forței de muncă. *O2: corespunde pachetului de activități (AP5) FURNIZAREA DE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALĂ ÎN VEDEREA DOBÂNDIRII DE COMPETENȚE DIGITALE Va fi măsurat prin INDICATORUL DE REALIZARE: – EECO01
Număr total de participanți: 602 Va fi măsurat prin INDICATORUL DE REZULTAT: – 5SR01 Participanți care au finalizat formarea cu certificat / care au participat la schimb de
bune practici / instruiri: 548 – n/a Persoane care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant: 98 *OS2: contribuie la îndeplinirea Obiectivului specific ESO4.7
din cadrul PEO 2021 – 2027 prin faptul că asigură oportunități flexibile de actualizare a competențelor (prin cursurile neautorizate) și de calificare (prin programe de formare recunoscute la nivel național) pentru angajați, ținând seama de competențele digitale necesare pe piața muncii din domeniul economic – diviziune cod CAEN 56, precum și de evoluțiile tehnologice (mai ales cele digitale) care determină schimbări la nivelul locului de muncă. *OS2: contribuie la îndeplinirea Obiectivului specific ESO4.7 din cadrul PEO 2021 – 2027 prin faptul că promovează în rândurile angajaților formarea profesională continuă drept o componentă majoră pentru învățarea pe tot parcursul vieții, având rolul de a facilita tranziția și mobilitatea profesională a angajaților într-o societatea digitală. *OS2: contribuie la realizare acțiunilor sprijinite în cadrul apelului COMPETENȚE DIGITALE PE PIAȚA MUNCII, prin faptul că sunt furnizate programe de formare ce permit dobândirea de competențe digitale, structurate pe niveluri și pornind de la rezultatele evaluării inițiale (AP4). Iar ca urmare a parcurgerii cursurilor din cadrul proiectului, 548 angajați finalizează formarea cu certificat, dintre care 98 angajați dobândesc o calificare. 

 

Durata proiectului:  01.05.2025-30.04.2027 

Valoarea totala a proiectului este de 4.966.225,13 lei . 

 

Grupul țintă  al proiectului este format din 602 angajați, inclusiv persoane care ocupă poziții de management care îndeplinesc cumulativ condițiile: a. au vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani; b. au domiciliul sau reședința într-unul din județele: Bacău, Botoșani, Iași, Neamț, Suceava, Vaslui. c. sunt încadrați cu contract individual de muncă – cu normă întreagă sau timp parțial – în întreprinderi private; d. au minim studii medii adică min. nivel ISCED 3; e. nu sunt incluse în GT al unui alt proiect finanțat în cadrul apelurilor PEO „Competențe digitale pe piața muncii” sau „ȚINE PASUL”; f. nu au mai beneficiat de aceleași cursuri în cadrul altor proiecte co-finanțate din fonduri nerambursabile; g. își manifestă acordul cu privire la utilizarea datelor cu caracter personal, completând un document în acest sens (sub-activ. 3.1). În prealabil, în etapa de recrutare, Liderul va informa publicul țintă cu privire la obligativitatea de a furniza datele lor personale și despre faptul că datele lor personale vor fi prelucrate în aplicațiile electronice SMIS/MySMIS, în toate fazele de evaluare/ contractare/ implementare/ sustenabilitate a proiectului, cu respectarea dispozițiilor legale menționate. Din totalul de 602 angajați, max. 5% vor fi persoane care ocupă poziții de management, iar min. 40% vor fi femei. 

 

Activități desfășurate în cadrul proiectului: 

A.0  Realizarea analizei de nevoi initiale in vederea identificarii necesarului de formare profesionala din perspectiva nevoilor pietei muncii 

A.1 Activități de management. Coordonarea și monitorizareaproiectului. management. Coordonarea și monitorizarea proiectului.  

A.2  Informare si publicitate  

A.3  Recrutarea si selectia grupului tinta  

A4  EVALUAREA INIȚIALĂ A COMPETENȚLOR DIGITALE ALE GRUPULUI ȚINTĂ LA INTRAREA ÎN OPERAȚIUNE   

A5  FURNIZAREA DE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALĂ ÎN VEDEREA DOBÂNDIRII DE COMPETENȚE DIGITALE  

 

Cursuri GRATUITE destinate angajaților din întreprinderile publice sau private din REGIUNEA NORD-EST   care activează în domeniul industriei alimentare sau HORECA pentru dobândirea competențelor digitale. 

 

Cursuri: 

Competente digitale 

Specialist Social media-Marketing 

Tehnician IT  

 

Condiții de înscriere în grupul țintă al proiectului 

• Angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată, cu normă întreagă sau parțială 

• Angajatorul are autorizat Codul CAEN 56 – restaurante și baruri 

• Vârsta 18 – 64 ani 

• Domiciliul sau reședința în regiunea N-E 

• Locul de muncă înregiunea N-E 

• Studii – ISCED 3 

 

Prin implementarea proiectului ne propunem să contribuim la dezvoltarea următoarelor teme secundare în cadrul FSE+: 

• Nediscriminare 

• Dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale 

• Contribuție la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde 

Metodologie privind selecția și recrutarea grupului țintă

Formulare utile

 

TINERI CALIFICAȚI = VIITORI ANGAJAȚI !    

Cod apel: PEO/440/PEO_P2/OP4/ESO4.1/PEO_A47/336847 

Comunicat presă conferinţă lansare proiect

Obiectivul general  al proiectului consta in cresterea oportunitatilor de ocupare si facilitarea integrarii durabile pe piata muncii prin imbunatatirea competentelor pentru 280 de tineri sub 30 ani, inclusiv tineri NEETs si tineri apartinand minoritatii roma din regiunea Nord-Est, judetul Neamt, prin oferirea unor servicii integrate de masuri active si personalizate de ocupare, cuprinzand servicii specializate de informare si consiliere profesionala, mediere si servicii de formare profesionala astfel incat sa se asigure o adaptare cat mai eficienta a tinerilor, intreprinderilor si antreprenorilor la schimbare. 

 

Obiective specifice ale proiectului 

1. OS1. Imbunatatirea si stimularea capacitatii de ocupare, precum si insusirea abilitatilor necesare reintegrarii pe piata muncii pentru 280 de tineri sub 30 de ani (inclusiv tineri NEET si tineri apartinand minoritatii rome) din judetul Neamt, regiunea Nord-Est, prin actiuni de informare, consiliere si mediere pe piata muncii. Acest obiectiv va fi atins prin activitatea A1, in cadrul careia cei 280 de tineri inscrisi in proiect vor beneficia de servicii specializate destinate stimularii ocuparii, in conformitate cu Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare. 

1. OS2. Cresterea gradului de adaptabilitate la cerintele angajatorilor in ce privesc competentele necesare pentru ocuparea posturilor disponibile, a unui numar de 280 persoane din judetul Neamt, Regiunea Nord-Est inclusi in grupul tinta al proiectului si care au ales, la sesiunile de consigliere profesionala sa urmeze un curs de formare profesionala, prin participarea la programe de formare profesionala in vederea facilitarii accesului la ocupare. 

 

Durata proiectului: 01.06.2025 – 31.05.2027  

Valoarea totala a proiectului este de : 4.973.069,08 

 

Grupul tinta  va fi selectat din cadrul persoanelor tinere sub 30 ani (au implinit 16 ani, au varsta sub 30 ani la data intrarii in operatiune), cu domiciliul sau resedinta in jud. NT, Reg. NE, avand urmatoarea structura si catitate: Tineri sub 30 ani – min. 280 pers, din care: Tineri Neets – min. 115 pers (41,07 din total GT) si Tineri apartinand minoritatii roma – min 50 pers (17,85% din total GT). Acestea sunt in concordanta cu GS-CS “Masuri active de ocupare pentru tineri, inclusiv pentru tineri NEET” si cu nevoile identif, nevoi descrise in sect. Justificare si in cadrul Analizei de nevoi atasata. Structura si dimensiunile grupului tinta au fost stabilite in baza indicatorilor previzionati a fi realizati prin intermediul pr si a rez.ANALIZEI DE NEVOI realizata de catre solicitant si partener, in perioada Iulie-Oct.2024, la nivelul jud. NT din Reg.NE, pe un esantion de 38 de societati participante, care activeaza in cadrul urmatoarelor diviziuni CAEN: 56 si 96, prin aplicarea de chestionare in vederea identificarii locurilor de munca vacante si competentele care sunt necesare. 

 

Activitati derulate in cadrul proiectului: 

 

A.1  Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocuparii, in conformitate cu prevederile Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si
stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare  

A.1.1. – Identificare, selectare si mentinere grup tinta in activitatile proiectului         

A.1.2 – Servicii de informare si consiliere profesionala       

A.1.3 – Servicii specializate de mediere pe piata muncii         

A.2  Organizarea si derularea de programe de formare profesionala pentru persoanele din grupul tinta   

A.3 Informare si publicitate  

A.4 Managementul proiectului 

A4.1 – Contractarea echipelor de proiect  

A4.2. – Realizarea achizitiilor din cadrul proiectului  

A4.3 – Organizarea, monitorizarea si coordonarea activitatilor proiectului           

 

Cursuri: 

Operator Introducere Validare Date 

Bucatar 

Ospatar 

Ajutor Bucatar 

Manichiurista 

Frizer  

Metodologie privind selecția și recrutarea grupului țintă

Formulare Inscriere

Proiecte implementate